本通知是山东原和人力资源有限公司（以下简称“原和人力”“原和”“公司”）颁发的2024年上半年社会职守通知，响应公司正在境况珍爱、社会职守及公司执掌方面的发挥。

　　正在环球化和社会职守日益受到珍贵的布景下，企业不只被希冀造造经济价格，还需踊跃推行其社会职守，为社会、境况和经济的可接连兴盛孝敬气力。行动一家正在人力资源任事范围拥有明显影响力的企业，咱们深远知道到，企业的得胜不只仅显示正在经济效益上，改正在于其对社会的孝敬和影响。此通知旨正在一共闪现公司正在推行社会职守方面的尽力和功效，促进与社会各界的疏导和认识，促进公司的可接连兴盛。

　　本通知的年华界限是2024年4月1日至2024年9月30日，为巩固通知的可比性和完全性，个别实质往前后年度适度延迟。

　　本通知闭键参照中国社会科学院企业社会职守磋商核心《中国企业社会职守通知指南5.0(CASS-ESG5.0)》等通知指引或法例编造而成。

　　咱们尽力于兴盛毕生伙伴闭联，帮力您得到得胜。咱们永远对峙提拔营业才华，连接寻求打破，从基本上认识您的需求，将国际优秀体验转化为本土践诺，帮帮您办理题目、暴露机缘。

　　咱们设有30多个分支机构和百余个任事网点，具有130多闻人力资源行业专家，正在宇宙拉长型商场和大中都市核心都实行了策略结构。

　　咱们的团队深谙多区域文明战略，依附多元化思想、深浸的专业学问以及对您需求的长远认识，为您供给精准的人力资源任事。

　　公司尽力于成为专业当先、数据驱动的归纳人力资源任事商。公司对峙“专业化、数字化”的兴盛规矩，踊跃胀动转型升级兴盛，接连增添正在宇宙的商场渗出，深耕国内企业，打造行业当先的“商讨+手艺+表包”的产物任事链，革新兴盛和任事形式。

　　公司主动任事稳就业促就业、“一带一同”共修等国度策略，为珠三角、长三角、环渤海和京津冀等要紧区域的兴盛供给有力人才支持。

　　咱们尽力于帮帮您得到得胜。以客户为核心，设置为客户供给优质任事的理念，是鼓舞企业兴盛的根本。指挥专业相信，超越客户舒服。

　　革新才华是企业糊口兴盛的主旨比赛力。咱们永远维系着敏捷的洞察力和前瞻性的思索，寻觅优异，连接以更高的法式哀求本人。

　　对峙绽放原宥、精诚协作、互惠融洽。对表遵照和敬仰客户所正在区域公法律例、文明习俗，吸取、融汇协作方的卓越文明和优秀体验。帮帮客户提拔价格，与益处干系方配合兴盛、互利共赢。

　　公司高度珍贵益处干系方的诉求与疏导，将各益处干系方的偏见行动公司兴盛收拾的要紧参考身分。公司闭心客户、员工、协作伙伴等益处干系方的权柄，通过多种疏导渠道分解及回应其闭键闭心的骨子性议题，厉正落实各益处干系方的希冀与诉求。

　　公司厉酷服从《中华百姓共和国公执法》等相闭公法律例和样板性文献的原则及哀求，树立健康内部各项收拾轨造，连接完整执掌机闭。公司运作样板，决议高效，凿凿保证公司和员工的权柄。

　　为适应行业兴盛趋向，提拔任事质效，公司树立了一共且高效的执掌架构，并通过造订昭彰的轨造系统、事务流程和危害管控机造，进一步提拔公司执掌秤谌，确保公司接连、安稳、健壮兴盛。

　　原和人力接连健康决议机造和运营体例，增强危害管控，样板讯息披露，保证诚信策划，鼓舞公司稳当久远兴盛。

　　公司以决议委员会行动最高权利机构，成员由公司委任，厉酷听命公司轨造落实决议委员会权力；下设6核心，担任平时事务。

　　公司树立健康以危害收拾为导向，合规收拾监视为重心，厉酷、样板、一共、有用的内控系统。通知期内，公司接连增强内控系统作战及优化，内控流程涵盖全面原和机能层面及闭头营业范围。公司树立了以“危害二道防地”为根本的危害收拾系统，昭彰了危害防控构造系统的组成及职责，对危害事项实行梳理、排查、跟踪、化解及处理。

　　修树了以营业部分为第一道防地、以扶帮核心为第二道防地的危害管控架构，识别、收拾、监视、评估营业兴盛与公司策划历程中的危害。

　　营业部分管负运营收拾脚色，同时行动危害收拾的第一职守人，担任识别和收拾发作于事务中的危害，同时对策略与贸易方针内含的危害担任。

　　扶帮核心担任监控危害收拾，对危害收拾供给指挥并评估危害收拾恶果；除了蕴涵危害收拾专职机能以表，还征求：法务、合规、财政、人力、质地、平安等，全面可能协帮一线主旨营业部分实行危害管控的机能，都应当属于扶帮核心，即第二道防地。

　　通过设定危害方针、危害策略、危害偏好，造订要紧的危害收拾轨造，修树和调剂危害收拾构造架构等闭头法子，参加闭于危害收拾的接头和庞大决议，并扶帮和指挥二道防地的各项机能正在危害收拾历程中有用表现用意。

　　作战危害、内审二合一的危害收拾讯息体系，告终危害、内审的联动，贯透危害收拾、内审收拾学问系统及运转系统，包管危害管控职员、营业职员高效、协同事务，促进收拾系统的轮回改进。

　　党的二十大通知提出，“哺育、科技、人才是一共作战社会主义摩登化国度的根天资、策略性支持”。行感人力资源任事行业的优质企业，原和人力踊跃相应“六稳六保”“一带一同”“十四五”就业鼓舞策划等战略策划，任事国度策略，彰显企业掌管。

　　公司以新媒体数字化求职平台为载体，将古板的聘乞请职、职场学问分享与Z世代用户热衷的短视频、直播等新媒体大局协调革新，通过专业良好的平台模块打造，帮力HR提拔聘请收拾效益与效用。

　　原和人力安身见习公益任事，推行企业社会职守，搭修就业见习互通平台，插手校园聘请宣讲，帮推大学生就业。

　　公司高度珍贵数字化转型策略，踊跃培植数字基因，胀动伶俐革新和数字施行的落地，数字化赋能人才培植，协帮企业数字化转型，接连提拔讯息平安秤谌，帮力人力资源任事手艺的革新与可接连兴盛。

　　伴跟着万物互联时期的到来，公司承受绽放、革新、诚信、共赢的互联生态理念，革新协调大数据、挪动互联，让互联网真正一共融入人力资源任事行业的各个枢纽，为人力资源赋能。

　　为做好数字化转型和革新驱动兴盛，原和人力接连胀动伶俐革新项目，优化现有手艺，告终降本增效，提拔主旨比赛力。

　　2024年起，西北大区工作群新项目启用电子签，笼罩5000余人，一共普及项目运营效果和数字化秤谌，优化劳动者体验。

　　遵照《中华百姓共和国数据平安法》《中华百姓共和国一面讯息珍爱法》《中华百姓共和国搜集平安法》《讯息平安收拾门径》等公法律例，上海表服造订了《数据平安收拾门径》（2023版），以提拔讯息化秤谌，鼓舞可接连兴盛。

　　公司高度珍贵讯息平安和隐私珍爱事务，已通过ISO27001讯息平安收拾系统认证。为进一步样板讯息收拾，普及讯息平安保证才华和秤谌，公司厉酷遵从《讯息平安品级收拾门径》，踊跃胀动体系挂号，加强讯息平安运转。

　　习提出“要对峙引进来和走出去相连结，完整对表投资体例和战略，胀励企业对表投资潜力，敢于并特长正在环球界限内摆设资源、拓荒商场”。

　　公司踊跃相应国度“一带一同”倡导，以“线上+线下”相连结的人力资源任事，帮推中国企业兴盛，帮力企业走出去后更速地融入表地，提拔企业比赛力。

　　客户是公司的要紧资产，也是公司可接连兴盛的条件。为此，公司连接加强客户闭联收拾，以客户为核心，重视客户任事质地与任事细节，满意差异客户的脾气化需求，供给针对性的办理计划，为客户造造价格，告终与客户配合发展。

　　公司尽力于打造可接连兴盛的供应链，连接完整供应商收拾系统，通过优化供应商机闭、样板供应商手脚、安稳供应商队列等法子增强供应商收拾。

　　公司侦查申请准入的供应商时，会重心闭心其贸易荣耀、履约才华、财政及策划情状等，并订立诚信协作和叙，哀求供应商遵从国度公法律例诚信策划。对待审批及格者，直接列入及格供应商库。

　　为提拔供应商任事交付及履约才华，以“协作共赢、配合发展”为方针，踊跃发展供应商调换与培训行为，与供应商配合营造优越协作闭联，为供应商赋能，告终配合发展。

　　员工是公司最贵重的资产，也是促进公司可接连、高质地兴盛的源动力。公司敬仰员工的脾气、专业和造造力，听取员工的念法和偏见，为员工发展和兴盛供给培训和晋升的机缘，均衡员工的事务和生涯，打造公司与员工配合发展的温馨职场。

　　公司厉酷听命《中华百姓共和国劳动法》《中华百姓共和国劳动合同法》等公法律例的哀求，造订员工聘请、工时歇假等内部轨造，样板企业雇佣收拾。对峙平等雇佣，依法与员工缔结劳动合同，凿凿保证员工合法权柄。

　　公司遵照“为才华付薪、为事迹付薪”的理念，以经买卖绩为核心，对峙商场化绩效导向，合理谋略企业人为本钱，树立与策略相结婚的、富裕比赛力和胀励性的薪酬系统，吸引和保存相符企业兴盛需求的人才，扶帮企业策略方针的告终。公司树立完整的薪酬调查机造，厉酷落实各项薪酬轨造，薪酬系统显示绩效导向，激启发工革新，胀励员工事务踊跃性。

　　公司重视人才的培育和兴盛，为员工供给广大的职业兴盛空间，通过专业培训、轮岗事务等多种大局，激动并扶帮员工职业兴盛。

　　公司充塞珍贵和扶帮正在岗培训，举办入职培训、岗亭专业培训、通用工夫培训、指示力培训等多专题培训，帮帮员工提拔职业素养、夯实营业学问、增强收拾才华，利市结束各项事务职司。

　　公司秉持节能环保、降本增效的规矩，为应对温室气体减排，实践了一系列节能减排战术，通过优化能源机闭、发展环保流传、绿色办公、聪慧运营等措施，相应国度“双碳”兴盛策略。

　　公司厉酷遵从《中华百姓共和国境况珍爱法》《中华百姓共和国朴素能源法》《中华百姓共和国水污染防治法》等公法律例，打造可接连运营形式。公司近三年未爆发庞大污染事情或庞大生态破损事变，未被干系部分惩罚。

　　行动一家任事型企业，公司没有临蓐成立枢纽，发作的温室气体闭键源泉于表购电力等。公司踊跃扶帮支持“双碳”战略，节能减碳和境况友谊理念正渐渐融入企业文明。为了促进绿色办公，公司踊跃实践了一系列绿色办公措施，旨正在激启发工踊跃参加并配合为环保工作孝敬气力，配合打造高品格职场境况。

　　跟着公司连接兴盛，社会职守系统作战正在原和人力的完全策略策划中拥有要紧位置，咱们将接连聚焦稳就业、促就业，踊跃相应国度策略，乘着“一带一同”春风，加快“走出去步调”，正在人力资源行业“开疆拓土”，将绿色低碳融入兴盛策略，为高质地兴盛按下“速进键”，为社会造造价格，鼓舞融洽，促进共赢。

　　公司接连胀动“走出去”策略，聚焦重心行业，提拔专业任事才华，全方位、多主意结构人力资源行业，一共优化支持新质临蓐力兴盛的人才提供，厚植新质临蓐力根本。通过商场深度开掘和比赛性营销，加大宇宙布点和区域拓展力度，一共提拔正在宇宙各地的商场拥有率；发展定向营销，加大新行业、新业态、新范围头部企业的贩认真度。表包营业要接连加强专业化深耕，鼓舞办理计划连接迭代升级。

　　公司紧跟人力资源行业数字化兴盛趋向，以商场需求为导向，接连胀动“互联网+人力资源任事”的收拾运营和任事形式，加快人力资源任事形式和手艺革新和数字化转型。同时，要充塞使用人力资源智能收拾体系，发展数据可视化、数字驱动场景培训，一共提拔营业线、产物线和机能线的数字化才华。

　　公司无间增强团队的高效协同联动，聚焦“国内大轮回为主体、国内国际双轮回”的新兴盛方式，踊跃参加“一带一同”作战，促进原和计划走出去，为人力资源工作兴盛孝敬气力。

　　正在国际化运营中，公司紧跟国内大客户国际化兴盛步调带来的人力资源需求，依托全产物线的归纳办理计划，为出海企业量身定造专业、活络且高效的人才任事与策略策划，真正告终任事本土化，帮力企业正在出海海潮中稳步向前；正在国内，接连加快鲁西南、华中区域商场拓展，告终“点、线、面”相连结的兴盛结构。

　　公司对标全国一流企业合规收拾，通过造订一系列收拾轨造，样板公司各层级策划收拾手脚，对峙做到合规布置策略化、合规运转轨造化、合规收拾刚性化、合规监视协混合、合规培训全员化，鼓舞合规收拾可监视、可丈量、可调查，接连营造优越的合规策划生态。正在职事中，原和人力永远将合规行动夯实企业兴盛基石，对峙以高质地交付为主旨，将危害应对力、战略把控力、资源整协力凝结一体，造成相应第一、计划升级、实践有方的摩登化运营构架，帮帮客户树立更新奇、更伶俐的运营形式，从而打造优异的客户体验。

　　咱们将踊跃践行环保理念，引颈公共低碳环保手脚；接连升级希望者任事行为等公益项目，将公益的火种播撒得更深、更远。

　　预计异日，手艺和商场的畛域都将被接连冲破，必然会有更多凌驾遐念的转化爆发，但同时，数智手艺的接连革新和价格造造不会转化。原和人力接连加码科技赋能人力资源，以更大的决意、耐心和恒心，联袂全行业协作伙伴踊跃寻找拓荒，帮力经济社会高质地兴盛。