据悉，该榜单评比基于员工舒服度、财政功绩和可陆续发达透后度（ESG）三个维度，对亚太地域繁多企业举办统统评估后得出。

　　员工舒服度维度，基于 2023 年环球员工探问数据，平常收罗出席者讯息，涵盖直接和间接引荐评判，以此洞察公司内部的劳动气氛与员工认同度 。财政功绩维度，Statista 使用财政数据库举办针对性探讨，对公司的功绩增进与红利两方面容标举办端庄审核，确保安稳性与发展性分身。可陆续发达透后度维度，按照年度ESG数据，从境况、社会、管束多方面评估，如碳排放强度、董事会女性占比、企业社会仔肩呈文等目标，反响公司正在绿色发达、社会仔肩与公司管束上的辛勤，也是企业很久发达的紧急保证。

　　人才是支柱极兔发达的主题动力，公司辛勤打造多元、平等、原宥的劳动境况，为员工供给多样化的疏导渠道和员工福利以及种种培训支撑，无间美满和平解决体例维护，赋能员工发展与发达。同时，极兔还充塞发扬营业上风，正在营业筹办所正在地的社区，通过环保公益、灾后盾帮、乡间教养、帮农发达和帮扶特地群体等方面，踊跃帮力美丽社会的维护和发达。

　　正在客岁发表的首份ESG呈文中，极兔速递从公司管束、境况解决、产物与任职、讯息和平与隐私庇护、员工发达等方面注意披露了2023年的核心试验运动与绩效结果，表示其成为壮健、永恒的企业的愿意和决定。

　　将来，极兔将无间继承客户为本、成果为根的办法，辛勤造造社会代价、引颈行业高质料发达，正在晋升贸易成果和任职质料的同时，赋能员工发达、推进绿色环保，以高效结合天下，让物流惠及环球。